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台湾缺才荒 人资顾问机构:78%雇主征才困难

  加入日期:2019-11-05 14:55    点击量:3569
sk彩票平台的报道: 2018-06-26 14:00

〔记者李雅雯/台北报导〕人力资源顾问机构ManpowerGroup万宝华今天发布“万宝华2018全球人才短缺调查”,调查结果指出台湾78%雇主面对征才困难问题,难寻人才主要原因为找不到适合的人选。

“万宝华2018全球人才短缺调查”针对全球43个国家和地区进行调查,共计访谈3万9千多名雇主,其中有1020份访谈对象为台湾企业。台湾78%雇主认為有难寻人才问题,该数值远高于整体平均值45%,这也是该份调查2006年首次调查以来的最高点。表示难寻人才的台湾雇主们普遍指出,缺才荒问题主因在于找不到适合的人选,前3大缺才职缺分别为:业务代表、工程师、信息技术人员;因应此缺才窘境,雇主规划加强人才投资、训练和提高薪资作为因应对策。

ManpowerGroup万宝华台湾分公司专业人才事业总经理吴璧升表示,2009年开始全球就有明显人才短缺情形,台湾情况相对严重,2014年开始急遽扩大,主要原因在于市场变化快速,传统人才培育和供应跟不上产业或新兴产业需求,例如,程序语言变化需求快速,过往培育的人才和供应速度来不及因应市场人力需求。

根据该份调查,业务代表最缺才的产业为金融保险和不动产业,该项职缺需要背景经验和抗压力才能胜任,人力流动率偏高是缺才因素之一;制造业最缺生产作业员或机器操作员,由于部分负面刻板印象,导致年轻新血怯于投入,人才短缺状况普遍。

面对缺才荒,许多雇主采取加强人才投资、训练和提高薪资作为因应对策。吴璧升指出,提供额外教育训练或提高薪资以延揽人才、留住人才等作法比率相较过往有所成长,显示雇主愈加愿意在教育、薪资、福利上让员工有感,对于整体劳资关系有正面帮助。

人资顾问机构:78%雇主征才困难。(资料照)